카카오같이가치

우리는 왜 주말에 장을 봐야 할까요?

연휴 명절 없이 365일 열려있는 스*필드 같은 복합쇼핑몰, 한 달에 딱 한 번 월요일에만 정기 휴점하는 백화점... 대한민국 유통 매장은 쉬는 날이 없습니다. 면세점, 농수산마트와 같은 유통 매장 상황도 마찬가지입니다. 밤 늦게까지 여는 대형마트도 겨우 월 2회 문을 닫고 있습니다. 주중에 일에 치이다 주말에 장을 보고 싶은 소비자로서 이게 편하다는 생각도 들 수 있습니다. 하지만 다르게 생각해 봅시다. 평일에 장도 보지 못할 만큼 오래 일 하는 건 괜찮은가요? 매일 저녁 늦게까지 돌아가는 매장을 위하여 주말 저녁에도 일 하는 판매직의 일상은 당연한 걸까요?

월 4회 정기휴무가 월 1회로... 주말을 반납하는 백화점 판매직 노동자

백화점이 지금처럼 월 1회 정기휴무를 하게 된 건 IMF 외환위기까지 거슬러 올라갑니다. 25년 전 백화점은 월요일에 문을 닫았습니다(정기 휴점). 하지만 그 당시 정기휴무는 일주일에 1회로, 월 4회의 휴점일이 1달에 1번으로 바뀐 건 1997년 IMF 외환위기 때 였습니다. 경기가 어렵다며 줄인 휴무, 경기가 회복되면 원래대로 돌려주겠다고 했지만 약속은 지켜지지 않았습니다. 백화점판매직노동자들은 여전히 주말 없이 단 월 1회 쉬는 매장에서 일 하고 있습니다.

24시간 365일 불이 꺼지지 않던 대형마트, ‘월 2회 공휴일’ 의무휴업 제도 생기다

2000년대 후반부터 우후죽순 생긴 대형마트는 24시간 365일 영업을 지속했습니다. 소상공인은 물건이 안 팔리고, 마트 노동자는 앓아 눕기 시작했습니다. 정기휴점일처럼 건물 설비의 안전을 점검할 시간이 없으니 카트 및 무빙워크 사고, 천장 균열 등이 빈번히 일어납니다. 사람도 쉬고 건물도 쉬어야 고객과 노동자 모두 안전합니다. 당시 정기휴점제를 뺏긴 백화점 노동자, 정기휴점제 없이 주말 휴식권이 박탈된 채 일하던 면세점 노동자, 대형마트, 농수산마트의 노동자는 ‘쉴 권리’를 위하여 목소리를 높였습니다. 그 결과 대형마트와 준대규모점포(기업형 수퍼마켓)에 월 2회 공휴일 의무휴업을 보장하는 법이 통과되었습니다. 바로 유통산업발전법 제12조의2입니다. 마트에서 일하는 노동자만이라도 월 2회나마 마음 편히 가족과 함께 쉴 수 있는 금쪽 같은 주말 휴식을 누릴 수 있게 된 것입니다. 다만 2012년 유통산업발전법 개정에 안타깝게도 백화점이나 면세점, 농수산 마트는 해당되지 않았습니다. 마트 노동자의 주말 휴식은 백화점, 면세점, 복합쇼핑몰, 농수산 마트 노동자에게는 언젠가 우리도 쉴 권리를 다시 얻을 수 있을지 모른다는 희망이기도 했습니다.

콘텐츠 이미지 모음

Slide 1 of 4

이전 슬라이드

다음 슬라이드

슬라이드1 / 4

하지만 월 2회 주말마저 빼앗길 위기!

최근 정부는 마트에만 있는 의무휴업 제도마저 무력화하려해 유통 종사자의 한숨이 깊어지고 있습니다. 한 달에 두 번 겨우 보장된 주말 휴식을 박탈 당할 위기에 직면한 노동자들은 정부와 지자체에 직접 자필 의견서를 적어내기도 했습니다. 판매노동자들에게 주말은 '멀리 있는 자식과 한 끼 밥을 먹을 수 있는 유일한 시간'이자, '사람 구실하고 살게 해 주는' 숨통이었고, '행복한 가정 생활'을 이어나갈 수 있게 하는 '가족이 다같이 보내는 시간'이었습니다. 쉬는 날 가족도, 친구도 없이 혼자 틀어박혀 있다면 대체 무슨 의미일까요? 일하는 사람이 몸 뿐만 아니라 마음도 건강하려면 사회적 관계를 유지할 수 있는 시간이 필수적입니다.

콘텐츠 이미지 모음

Slide 1 of 4

이전 슬라이드

다음 슬라이드

슬라이드1 / 4

대구시 마트 의무휴업 평일 변경 반대 자필 의견서

남들 일할 때 일하고, 쉴 때 쉬어야 건강합니다

일요일에 쉬든, 평일에 쉬든 하루 쉬면 됐다고 생각할 수 있습니다. 하지만 사회가 움직이는 사이클과 다르게 개인의 휴식 시간이 구성되면 관계에서 소외되고 여가가 줄어드는 등 사회적 삶이 황폐해 집니다. 연구 결과 주말 노동을 하지 않는 노동자에 비하여 주말 노동을 하는 경우 소득이나 노동 시간이 같아도 우울 위험이 대략 30~40% 증가했다고 합니다. 전체 노동 시간이 같다면 주말에 쉬는 노동자보다 평일에 쉬는 노동자의 우울 증상이 높고 일·가정 균형도 방해를 받았습니다. ( ※참고연구: Lee et al. Weekend work and depressive symptoms among Korean employees. Chronobiol Int. 2015;32(2):262-9 ) 이런 ‘사회적 휴식’은 국제적으로도 합의된 인식입니다. 국제노동기구(ILO) 주요 협약도 이런 사회적 휴일에 대해 규정하고 있습니다. 공업, 상업 및 사무, 호텔 및 식당, 농업 등 분야를 막론하고 노동자에게는 연속하여 쉴 수 있는 휴식권이 필요하고, 휴일은 당해 국가의 전통이나 관습에 의하여 정해진 날과 일치해야 한다는 것입니다. 프랑스 <노동법전>에는 '노동자의 이익을 위하여 주휴는 일요일에 주어져야 한다'고 명시되어 있습니다. 모두가 쉬는 일요일, 명절 등에 공동의 휴식을 보장하자는 것입니다. 판매노동자도 주말에 쉴 수 있는 사회를, 소비자는 야근 없이 평일에 장을 볼 수 있는 사회를 만들 수는 없을까요? 주말에 매장의 기기들을 점검한다면 소비자는 더 안전한 공간에서 장을 보고, 그러면 이 사회의 시민이기도 한 판매노동자들은 주변과 자신을 돌보며 가족, 친구와 함께 조금 더 인간다운 삶을 살 수 있을 것입니다. 모두가 쉴 수 있는 행복한 사회를 만들기 위한 당신의 손길을 기다립니다!